私が取り仕切る人事・労務という立場は、「社員が安心して働ける空間を創る仕事」だと思っています。それが、私が樹楽製作所に入って出会ったやりがいであり、今、使命として向き合っていることです。
社員にとって働きがいのある環境づくりに向けて、私にできることは何だろう。それを考えながら日々接していると、社員一人ひとりの得意・不得意に気付くとともに、「ここは放っておけない！」という場面に遭遇するんです。
例えば、弊社では各種申請をスプレッドシートで行い、社内で必要な書類もGoogleドライブで管理するなど、できる限りペーパーレス化を進めています。そのため、普段パソコンを使う機会が少ない職人さんにも、パソコンで作業をお願いする場面があります。なかには「パソコンは苦手」と不安を感じる方もいるので、そんなときは「一緒にやりましょう」と声をかけ、横で一緒に操作しながらサポートしています。一方的にやり方を伝えるのではなく、その人のペースに合わせて、少しずつできることを増やしていけるよう相手に寄り添うことを大切にしています。
日々、お客様の要望を実現するために、ものづくりに向き合う職人たち。そして、その仕事を陰ながら支える施工管理やバックオフィスの仲間たち。そんなみんなが安心して仕事に向き合い、ものづくりに集中できる環境を整えていくこと。それが人事としての私の大切な役割だと思っています。それには社員一人ひとりの役割や性格、そのときの状況や気持ちを理解しながら関係を築いていくという意識が欠かせません。

現在、社員がより働きやすい会社を目指し、職場環境や勤務形態の改善のなかで在宅勤務の制度に目を向けています。自分自身、子育てをしているからこそ、柔軟な働き方ができる環境を作りたい。そんな想いがきっかけとなって始めた取り組みでしたが、一から制度を作る難しさも実感しています。
それでも、前向きに挑戦できているのは、樹楽製作所で働く職人や施工管理の姿を見てきたからです。お客様により良いものを提供するために、最後まで妥協することなく、納得するまで突き詰めていく。そんなものづくりの現場を間近で見てきたから、「私も100点をもらえるまでとことん追求していこう」と、自分の仕事への向き合い方も大きく変わりました。
樹楽製作所には、困難なことにも挑んでみるチャレンジ精神やより良いものを追求する姿勢が、職種問わず会社全体に浸透していると感じます。